彪悍貓先生 / 職場認知思維 / 職場潛規則:領導不信任你,開始逐漸邊緣...

分享

   

【香港物流中心】職場潛規則:領導不信任你,開始逐漸邊緣化你,該怎麼辦?

2021-01-13  彪悍貓先生

    作者 l 懸崖上的貓 

    公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)



    大衞·茨威格在著作《隱形人:無止盡自我推銷年代中的無名力量》中圍繞“隱形人”展開了詳盡的描寫刻畫,而“職場隱形人”的概念更是得到越來越廣的傳播。

    在個人看來題中所描述的就是典型的“職場隱形人”現象,既是晾着無事可做,又是不信任你去做,那麼你在職場的存在價值就被剝奪了。

    或許有人會認為這樣“混吃混喝”也沒什麼不好,但在競爭激烈的企業內外,這樣持續一段時間“職場隱形人”便會徹底因為失去存在價值,而失去最後的存在感。

    那麼,面對單位領導晾着你、啥事不叫你、做事不信任你,這樣的“職場冷暴力”。我們應該如何解決?

    01 分析問題根源所在

    總結了一下,通常邊緣化一個人,離不開以下這幾個原因:

    第一,領導不信任你

    領導不信任你的因素,一方面是你在不知不覺的時候,曾經背叛了領導,而領導最不能容忍的,就是員工的“背叛”,不管事情大小,都會給領導留下極壞的印象。因此領導才會對你“冷暴力”。如果是這樣的話,那一定查找自身原因,好好改正。

    其次是你可能被小人誣陷,職場上,難免會遇到小人,在領導面前説你壞話,從而造成,領導對你不信任。這個時候,題主需要專門找個時間,向領導講明。

    總之,領導認為你不值得信賴,要麼是你做事態度差,領導對你不放心;要麼是你能力欠佳,領導覺得,你不值得信賴。這個時候,你要特別注意,努力做好任何事,向他證明你值得信任。

    第二,沒有融入團隊

    這種情況,在新入職場的人員中比較常見。大家目標一致,可以在實現目標的同時互相幫助,這樣可以相對輕鬆地目標實現。所以説,融入團隊就顯得非常重要。

    要想融入團隊,就需要積極主動,跟其他同事打成一片,甚至被領導接納。職場上,如果不懂得這個道理,就很難融入到團隊中,顯然領導也不會過多關注這種員工的。

    領導會覺得,這種員工缺乏持久性,沒有必要在他們身上多下功夫。這是從管理層面來説,領導自然是關注整個團隊,而非你個人。

    02 碰到職場“冷暴力”該怎麼辦?

    出現職場冷暴力一定是有原因的,要學會分析事情的來龍去脈,要認識到自己需要改變什麼。遭遇職場冷暴力千萬不要急着離職,要有耐心,搞清楚事情的真相,虛心向老員工請教,積極做好本職工作,切勿爭強好勝。

    一名優秀的職場人員,需要學會如何去化解職場冷暴力,而不是默默忍受。

    第一,勇於溝通和努力提升專業水平

    遭受“冷暴力”,題主要剋制情緒,不可將負面情緒轉嫁給他人。要有陽光、積極、樂觀的心態,不要認為同事們事事都針對自己。

    你可以找個機會,心平氣和地和領導談談,問他對你有什麼意見,你該如何改進。如果是誤會,可以通過溝通來解決。

    這個時候,領導越是漠視你,你越是要熱情,場面上做足。以熱對冷,讓對方失望,讓他達不到目的,琢磨不透。這比針鋒相對要好。同時你也要下定決心,努力提升專業水平。假如真的呆不下去了,將來也有吃飯的資本。

    第二,熬!要麼你把領導熬走,要麼把自己熬走!

    如果你想等到換領導的一天,那你就要夾着尾巴做人,確保自己不犯錯,讓領導找到機會收拾你,謹小慎微地做人做事,等到哪天不喜歡你的領導調走了,你就出頭了。

    如此有一個問題,萬一領導不調走怎麼辦?這個時間週期沒辦法掌握,也不在你的控制範圍之內,或許會有熬一輩子的風險。當然,在此期間你可以努力工作,把本職工作幹好幹出水平,以此來賭領導善心大發,對你看法的改觀,然成功與否,天知道。

    熬不走領導,自己又堅持不下去,你只有想辦法離開,要麼找關係調到其它部門,不歸領導分管;要麼調離,去其它單位;要麼辭職,重新開始新的環境。俗話説,胳膊扭不過大腿,沒辦法改變領導,你只有改變自己。

    03 學會認錯,永遠不要狡辯

    在職場上,做錯事很正常。做錯了,就要承認。承認錯誤,接受懲罰,承擔責任就可以了。

    別擔心,這不會影響你在領導心目中的印象。做錯了,卻死不承認,還一直狡辯,這種人,最不討喜。

    “領導,這個地方我真不是故意弄錯的,因為我今年剛畢業,我以前沒做過策劃案,我對這個工作不太熟練,我也不知道策劃案原來還要按照這個格式寫這樣的數據啊……

    而且我昨天真的實在是太困了,工作到太晚了,我當時頭腦有點昏昏沉沉的,實在是不知道自己怎麼搞的就做成這樣了,我真的不是故意的……”

    假如你是領導,當你聽到這段話的時候,你是什麼感覺?頭痛,胸悶,生氣。——反正我的感覺是這樣的。

    沒有任何領導喜歡聽員工解釋。解釋的本質就是狡辯,而狡辯的本質,就是在推卸責任。“因為某某原因,所以導致我沒做好,所以我不需要為這件事負責任……”這,就是解釋的本質意圖——想要推卸責任。

    沒有任何領導喜歡推卸責任的員工。領導真正想要的,是你能夠乾脆利索的,為自己的過失承擔責任!大方地承認錯誤,勇敢地承擔責任,這樣的做法,會讓領導在內心對你刮目相看,心生敬佩!

    犯錯不可怕,承擔責任就好,這不會影響領導對你的印象。千萬別狡辯,別給自己找藉口,別給自己坐實推卸責任的形象。

    歡迎關注公眾號 l 彪悍貓先生 每天分享乾貨送福利

    0條評論

    發表

    請遵守用户 評論公約

    類似文章 更多
    喜歡該文的人也喜歡 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付寶掃碼支付:

    開通即同意《個圖VIP服務協議》

    全部>>